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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的(de)是合同制(zhì)的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能(néng)力和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审(shěn)查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的(de)作(zuò)用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款的(de)事(shì)业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是事(shì)业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或(huò)公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立(lì)医(yī)院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一定系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也(yě)直(z杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思hí)接(jiē)归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面(miàn)都(dōu)不(bù)及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资格(gé)发放了。

　　护士是服务(wù)行业吗

　　是的(de)。

　　护士是医疗服(fú)务行(xíng)业。根据世界贸易组织统计和信(xìn)息系(xì)统局(jú)(SISD)的国际服务贸易(yì)分(fēn)类表,国际服务贸易(yì)分为11大类(lèi)142个(gè)服务项(xiàng)目。

　　第(dì)八类(lèi)、健康与社会服务,包(bāo)括医(yī)院服务、其他人类健康服(fú)务、社会服务及(jí)其他健康与社会服务。

　　服务行业的(de)定义在《现(xiàn)代汉语词典》中:“为人(rén)服务,使人生活上得到方(fāng)便的(de)行业,如饮食(shí)业、游旅业、理(lǐ)发业(yè)、修理生活日用品的行业等。

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