护士是事业编制(zhì)吗？是是的。关于护士是(shì)事业编(biān)制吗以及公立医院(yuàn)的护士是事业编制(zhì)吗，医(yī)院(yuàn)护士是事业编制吗，三(sān)甲医院护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗，上海护士(shì)是(shì)事业编制五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩吗，护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗？等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术水平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工(gōng)作(zuò)提(tí)出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它(tā)和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单(dān)位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的(de)人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没(méi)有编(biān)制的(de)话你干几年都(dōu)是(shì)普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力(lì)的(de)同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民(mín)营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规(guī)模有限、工作量或(huò)业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编(biān)的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士(shì)也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直(zhí)接与医院(yuàn)签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合同，所以(yǐ)也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。

　　护士(shì)是(shì)服务行业(yè)吗

　　是(shì)的。

　　护士是医疗服(fú)务行业。根据世界贸易(yì)组织统(tǒng)计和(hé)信息系统局(SISD)的国际服(fú)务贸易分类(lèi)表,国际服务贸易分为11大类142个(gè)服务项目。

　　第八类、健康(kāng)与社会服务(wù),包括医院服务(wù)、其(qí)他人类健(jiàn)康服务、社会服务及其他健康与社会服务。

　　服(fú)务行业的定(dìng)义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使人生活(huó)上得(dé)到方便的行(xíng)业,如(rú)饮食业(yè)、游旅业、理发业、修理生活(huó)日用品的行业等。

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