你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业(yè)平高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还需要了(le)解这(zhè)一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是(shì)税前工资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制定收入(rù)分配(pèi)政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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