近年来，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展，特别(bié)是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每(měi)日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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