近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是(s幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会hì)每日工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单位(wèi)建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门(mén)处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(c幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会ái)主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会strong>；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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