你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为特朗普为什么叫懂王吗？ 特朗普为什么称为懂王114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的(de)统计对(duì)象是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人(rén)工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个(gè)体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为特朗普为什么叫懂王吗？ 特朗普为什么称为懂王，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特(tè)别是一(yī)线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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