5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌(bīn)，三一(室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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