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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的(de)名(míng)额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才(cái)有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是(shì)非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和(hé)其他(tā)与履行护(hù)理职(zhí)责相关(guān)的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编制的(de)话待(dài)遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就(jiù)没有投(tóu)票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一(yī)定是公(gōng)立医院(yuàn)的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过(guò)度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下(议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子xià)，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部(bù)门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了(le)。

　　护(hù)士(shì)是(shì)服(fú)务行业吗

　　是的。

　　护士是医(yī)疗服务行业。根据世界贸易组织统计(jì)和信息系统局(jú)(SISD)的(de)国际服(fú)务贸易分类表,国际服(fú)务贸易分为11大类142个服务项(xiàng)目。

　　第八类(lèi)、健康与社会服务,包括(kuò)医院服务、其他(tā)人(rén)类健康服务、社会服(fú)务及其他健康(kāng)与社会服(fú)务。

　　服务(wù)行业议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子的(de)定(dìng)义在《现(xiàn)代汉语词典》中:“为人服(fú)务,使人生活上(shàng)得到方便的(de)行业,如(rú)饮食(shí)业(yè)、游(yóu)旅业(yè)、理发业、修理(lǐ)生活日用品的行业(yè)等。

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