近(jìn)年(nián)来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时(shí)间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利(lì)和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌>；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌否需要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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