你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了(le)解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简单(dān)将个(gè)人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格(gé)局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别(bié)是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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