5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

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　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的(de)关(guān)系(xì)，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的(de)5广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常1.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区(qū)分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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