近年(nián)来，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思每周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规(guī)则(zé)对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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