金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员(yuán)工(gōng)因不满降薪而到上(shàng)海浦银(yín)大(dà)厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要(yào)从(cóng)行编(biān)转外包，引发(fā)部分人员不满。至于(yú)浦发银(yín)行(xíng)的(de)降(jiàng)薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的(de)是，浦(pǔ)发(fā)银行今年(nián)一季度效益出(chū)现下(xià)滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告(gào)显示，公(gōng)司一季(jì)度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属(shǔ)于(yú)母公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发银(yín)行还(hái)是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期(qī)末，该行(xíng)后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日，有投猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗(tóu)资(zī)者在投(tóu)资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行(xíng)信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如(rú)平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管层面(miàn)对金(jīn)融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了(le)《关于(yú)进一(yī)步加强国有金融企业财(cái)务管理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬分(fēn)配结(jié)构，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示(shì)，网传图(tú)片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬(chóu)下(xià)调(di猎德村为什么那么有钱，猎德村以前很穷吗ào)是因其本人业(yè)绩(jì)考(kǎo)核不佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，目(mù)前该(gāi)员工已(yǐ)对上述调(diào)整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的(de)图(tú)片，系一业(yè)务外包公(gōng)司与(yǔ)所属(shǔ)员(yuán)工之间存(cún)在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外(wài)包公(gōng)司(sī)正(zhèng)与员工沟通解(jiě)决。

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