小洲团队娇娇(jiāo)走的原因(yīn)，有想法的娇娇掌(zhǎng)握自己的职业(yè)生涯(yá)：1.木(mù)秀于林，风必摧之(zhī)。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)是小洲团(tuán)队中，众多女生中最优秀(xiù)的一个，甚(shèn)至可以说是唯一一个(gè)。在(zài)部(bù)分粉丝心(xīn)目(mù)中，除(chú)了小洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其(qí)他(tā)女生都无(wú)法弥补的，这就是小洲团队娇娇的(de)不可替代性。可惜，也会(huì)形成(chéng)其(qí)他人对她的围击。

2.太(tài)过优(yōu)秀，和老(lǎo)板意见不(bù)同。优秀的人(rén)总(zǒng)是如此(cǐ)，怎么可能会久甘人下。而(ér)且(qiě)有一种说法(fǎ)是小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)和老板(bǎn)似乎有一(yī)些(xiē)意(yì)见(jiàn)不合(hé)，双方有一些矛盾。很多时候发生矛(máo)盾(dùn)，是(shì)因为双(shuāng)方的想(xiǎng)法不同，这种(zhǒng)想(xiǎng)法不同，往往不是(shì)谁对(duì)谁错的(de)问题，而是听谁的问题。老板肯定大于员(yuán)工(gōng)，所以自然(rán)是要听老(lǎo)板的，可是优秀员(yuán)工往往也不愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另(lìng)立门户。小洲(zhōu)团队娇娇一(yī)开始的时候肯定(dìng)也是(shì)需要人带的，但是(shì)随着小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的慢(màn)慢(màn)成长，就(jiù)发现这(zhè)个女孩子的潜力(lì)和成长速度都是(shì)巨大的。对于(yú)这样有想(xiǎng)法、有冲劲的初一地理口诀顺口溜，怎样分东西半球最简单的方法(de)员工，老板在喜欢同时，也会(huì)没有安全感，因为可(kě)能留不住。其实(shí)到了一定的程度，如果(guǒ)各(gè)方面(miàn)条件成熟，为什么不选(xuǎn)择自立(lì)门户，自己为(wèi)自己打拼呢(ne)。

4.生命周期太(tài)短，开始转(zhuǎn)行(xíng)。要知道网红的生命周期是很短的(de)，时(shí)刻都(dōu)伴随着一(yī)种被(bèi)淘汰的恐惧感，也时刻都(dōu)在给自己找后路(lù)。小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇也是如此，不可能一直当(dāng)网(wǎng)红(hóng)，可能要转型。而(ér)且(qiě)小洲团队娇(jiāo)娇的家庭条(tiáo)件也不错(cuò)，当网红(hóng)更多是为(wèi)了娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想要找另外一个稳(wěn)定(dìng)的工(gōng)作，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定(dìng)而动。还有一(yī)种说(shuō)法是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇深造去了，等到工作的(de)时候才发现自己掌握的知识(shí)是远(yuǎn)远不够(gòu)的，以前学习的(de)知识(shí)也(yě)不够系统和扎实，为了能够让自(zì)己(jǐ)未(wèi)来更(gèng)具有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇在这(zhè)个时候选择(zé)学习。在这个时候(hòu)选择(zé)学习，可以说要(yào)放(fàng)弃很多的东西(xī)，小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇一定是下了很大的决心(xīn)。

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