什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么(me)是(shì)人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社(shè)保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统一体突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关(guān)的人(rén)员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国(guó)家的人(rén)员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用(yòng)有关(guān)科目(mù)时确(què)定该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们(men)更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿意(yì)接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

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