人才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离职是由(yóu)于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业(yè)的(大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京(jīng)、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职(zhí)是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财(cái)务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际(jì)财(cái)务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或(huò)副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材(cái)的(de)段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第(dì)四季(jì)度提前离(lí)职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司财(cái)务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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