5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持(chí)股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　书名号之间有没有标点符号，书名号之间有标点符号么　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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