5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　中国为什么叫兔子国　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新(xīn)型企业(yè)居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(lín中国为什么叫兔子国g)售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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