5月(yuè)28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司(sī)发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)的依然(rán)为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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