人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外，奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒公司数量较(jiào)多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原因离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)有36奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科(kē)学(xué)技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的(de)离职数或(huò)明显低于(yú)前两年(nián)。奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒strong>

　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的(de)财务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经(jīng)济形势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从(cóng)员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择(zé)在(zài)第(dì)四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者应(yīng)当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。