人才(cái)招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事(shì)长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大(dà)学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他(tā)八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责(zé)人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业发展，2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案但上(shàng)市(shì)公司财务负责人(rén)的离(lí)职需要(yào)综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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