护士是事业编(biān)制吗？是(shì)是(shì)的。关于护士(shì)是事业(yè)编制吗以及公立医院的护(hù)士是事业编制吗，医院护士是(shì)事业(yè)编制吗，三(sān)甲医院(yuàn)护士是事(shì)业编制(zhì)吗，上海护士是(shì)事业编制吗，护士是事业(yè)编制吗？等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确(què)切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编制的(de)名额(é)没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制(zhì)的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思报考，这个要结合(hé)当地及各个(gè)医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所(suǒ)关(guān)心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力(lì)和(hé)学(xué)术水平相应的(de)专业(yè)技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他(tā)的主要(yào)意(yì)思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革(gé)后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事(shì)业单(dān)位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)待(dài)遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都有(yǒu)权(quán)利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士，民(mín)营医院(yuàn)的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那(nà)么(me)为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述(shù)退位减法是什么意思请解释一下，20以内退位减法是什么意思矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直接(jiē)与医(yī)院签订用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事(shì)业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服务(wù)行业。根据世界(jiè)贸易组织统(tǒng)计和信息(xī)系统局(SISD)的(de)国际(jì)服务贸易分类表,国际服务贸易分为11大类142个服务(wù)项目(mù)。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院(yuàn)服务、其他人类(lèi)健(jiàn)康服务、社会服务(wù)及(jí)其(qí)他健(jiàn)康与社会服务。

　　服务行业的定(dìng)义(yì)在《现代汉语(yǔ)词(cí)典》中:“为人服(fú)务,使人生活上得到方便(biàn)的行业,如饮(yǐn)食业、游旅业(yè)、理发业、修理生(shēng)活日用品的行业等。

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