护士是事业编制吗？是是的。关于护(hù)士是事业编(biān)制吗以(yǐ)及(jí)公立医院(yuàn)的(de)护士是事业编制吗，医院护(hù)士是事业编制吗，三甲医院护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗，上(shàng)海(hǎi)护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗，护(hù)士是事业编制吗？等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的(de)几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了，但通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单(dān)位(wèi)，所以只有公(gōng)立(lì)医院才(cái)有事(shì)业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护(hù)士(shì)工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是有技(jì)术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资(zī)要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊(a)年终互评(píng)的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编(biān)制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也(yě)是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了 24px;'>几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编制的(de)护士(shì)退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的(de)护士占据的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入构成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面(miàn)都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的(de)基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区(qū)的(de)事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发(fā)放了。

　　护士是(shì)服务行业吗

　　是的(de)。

　　护士(shì)是医(yī)疗服务(wù)行业。根据世界(jiè)贸易组(zǔ)织统计和(hé)信(xìn)息系统局(jú)(SISD)的国(guó)际服务贸易分(fēn)类(lèi)表,国际服务贸易分为11大类142个服务项目(mù)。

　　第八类、健康与(yǔ)社(shè)会服务,包括医院服务、其他人类健康服务(wù)、社(shè)会(huì)服(fú)务及其他健康与社会(huì)服务。

　　服(fú)务(wù)行业的定义在《现代(dài)汉语词(cí)典(diǎn)》中:“为(wèi)人(rén)服务,使人生活上得到方便的行业,如饮食业、游旅业、理发业、修理生活日用品的行业等。

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