护士(shì)是事业(yè)编制吗？是是的。关于护士是事业编制吗以及公(gōng)立(lì)医(yī)院的护(hù)士是事业编(biān)制吗，医院护士是事业编制吗，三(sān)甲医院护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗，上(shàng)海护士是事(shì)业编制吗，护士是事业编制吗？等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护外科鼻祖是谁？(hù)理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额(é)没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编(biān)制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和学(xué)术水平相应的(de)专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相关外科鼻祖是谁？的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一(yī)部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定(dìng)外科鼻祖是谁？比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干(gàn)几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么(me)编(biān)制(zhì)越(yuè)来越少，且(qiě)编额(é)多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护(hù)士差别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区(qū)的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发(fā)放了(le)。

　　护士是服(fú)务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业(yè)。根据世界贸(mào)易(yì)组织统(tǒng)计和信息系统(tǒng)局(jú)(SISD)的国际服务贸易分类表,国(guó)际服务贸易(yì)分(fēn)为11大(dà)类142个服务项(xiàng)目。

　　第八类、健康(kāng)与社会服(fú)务,包括医(yī)院服务(wù)、其他人类健康服务、社会服务及(jí)其(qí)他健康(kāng)与社会服务。

　　服务(wù)行业的定义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使人(rén)生活上得到方便的行业(yè),如饮食(shí)业、游旅业、理发(fā)业、修理生(shēng)活日用(yòng)品的行(xíng)业等。

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