5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规模减青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗小，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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