人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的 alt="“金三银(yín)四”不香了！这些上市公司财务(wù)总监(jiān)离(lí)职，啥(shá)原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下(xià)1蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的0天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务(wù)负责人(rén)的(de)离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在(zài)职期间的财务(wù)问(wèn)题负责(zé)，同时，财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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