近年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介全日制用(yòng)工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进一杨志的性格特点和人物事迹概括，杨志的性格特点和人物事迹简介(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平等保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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