你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对顶的速度越来越快越叫的原因国内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng顶的速度越来越快越叫的原因)、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差(chà)异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均顶的速度越来越快越叫的原因工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可以反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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