近(jìn)年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用(yòng)人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止希望的拼音是什么用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可(希望的拼音是什么e-height: 24px;'>希望的拼音是什么kě)以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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