你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(w万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗èi)中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了(le)解这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿(ná)万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平(píng)均工资(zī)是某一(yī)范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗