上一(yī)休(xiū)一是什(shén)么意思(sī)，上一休一的工作好还(hái)是8小时好是上一休一或(huò)做一(yī)休一意思是工作一天，休息一天，再工作一天，休息(xī)一天的。

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上一(yī)休一是什么意思，上(shàng)一休一的(de)工(gōng)作好(hǎo)还是8小时好

　　做一休一(yī)属(shǔ)于(yú)不定时工作(zuò)时间(jiān)。

　　不定时工作(zuò)时(shí)间，是指(zhǐ)无固定工作时数限制的工(gōng)时制度。

　　适用于工作性(xìng)质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者的。

　　正(zhèng)常工作时(shí)间(jiān)，是指用人单位在法定工作时间内所(suǒ)确定的工作时间。

　　根(gēn)据(jù)最新法律规定，每(měi)日工作时(shí)间不超过八小时、平均每周(zhōu)工作时(shí)间不超过四(sì)十四(sì)小时的(de)工时。

标准工作时(shí)间(jiān)（标准工时）

　　是指法律规定的在一般情(qíng)况下(xià)普遍适用的，按(àn)照正(zhèng)常作息(xī)办法(fǎ)安排的工作日和工作(zuò)周的工时(shí)制度。

　　我国的标准工(gōng)时(shí)为劳动者(zhě)每日(rì)工作8小时，平均(jūn)每周(zhōu)工作40小时，每周至少(shǎo)一天休息(xī)日。

我国的法定工作(zuò)时间是多(duō)久

　　劳动者每(měi)日工作时间不超过8小时、平均(jūn)每周工作时间不超(chāo)过40小时的工时制度(dù)。

　　对实行计件工作的劳(láo)动者(zhě)，用人单位应当根据《劳动法(fǎ)》第三十六条规定的工时制度合(hé)理确(què)定其劳(láo)动定(dìng)额和计件报酬标准。

上班时长超过八小(xiǎo)时是否(fǒu)违反劳动法要分情况

　　1.根据劳(láo)动法的西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学相关规定，国家实行八(bā)小时(shí)工作制度，即劳动(dòng)者每天工作时间不得超(chāo)过八小时，每周工(gōng)作时(shí)间不得超(chāo)过四十四(sì)小时，这是标(biāo)准工时。

　　但是(shì)加(jiā)班也不是(shì)无限制的延长工作(zuò)时间，用工单位要根据(jù)劳动者的身体状况适当延长一至三小时。

　　2.如果用工者要求员工加班，应按时薪的1.5倍支付报酬，就是不低于(yú)工(gōng)资的(de)百分之一百五十(shí)的(de)工资标准支(zhī)付报(bào)酬。

　　不(bù)然(rán)员工可以依法维护(hù)自己(jǐ)的权益。

　　3.对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等(děng)，符合条件的单位(wèi)经劳(láo)动(dòng)行政部门的(de)批准，可以实行不(bù)同的工作和休息(xī)时间。

　　因此对(duì)于(yú)特殊岗(gǎng)位(wèi)，工作时间给予(yǔ)调整至12小时(shí)是(shì)可(kě)以的。

酒店上(shàng)一(yī)休一(yī)怎么(me)上

　　酒(jiǔ)店(diàn)上一休(xiū)一就是两一个人上24小时，休息24小(xiǎo)时，轮班倒。

　　酒店上一休一的意(yì)思是上一天班休一天班，也就是说(shuō)上24小(xiǎo)时(shí)歇24小时的意思。

　　酒店上(shàng)一休一简单来说就是所从事的这(zhè)个工作，是(shì)上一天一晚上，然后休息一天一晚上，如此交(jiāo)替进(jìn)行(xíng)。

　　这种工作(zuò)都是(shì)当(dāng)天的工作时间(jiān)比较长，同样(yàng)休息的时(shí)间也(yě)比较长。

　　酒店经营(yíng)战略

　　全球战略管理，在酒店业西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学的市(shì)场环境和制度环境快速变化的今天(tiān)，酒(jiǔ)店的管理者(zhě)必须考虑(lǜ)这(zhè)几个问题，客源市场(chǎng)的(de)消(xiāo)费模式是否变动。

　　政府的产业政策(cè)对我是否(fǒu)有利，替代型(xíng)和互补(bǔ)型的(de)厂商(shāng)的发(fā)展战略和市场策略是什么(me)。

　　二年以后、五年以后、甚至更长时期以后我的企业的发展目标(biāo)是什(shén)么。

　　还需要什么(me)资源。

　　等等。

　　对上(shàng)述问题的(de)思考和解答将导致中(zhōng)国(guó)酒店(diàn)管(guǎn)理的重心(xīn)从策略到(dào)战(zhàn)略的转(zhuǎn)移。

　　策(cè)略(lüè)层面的(de)管理行(xíng)为正(zhèng)在成为(wèi)常识和常规，战略层面的管理行为则成为企业(yè)家的分水岭(lǐn西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学g)。

　　没有战略层(céng)面的管理，中国的酒店企(qǐ)业也可能有(yǒu)一时的(de)红火，但(dàn)是不能保证其长(zhǎng)期稳定的(de)成长，也不能(néng)保证人力(lì)资源、营销网络等方(fāng)面的良(liáng)性运作。

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