人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常(chán铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价g)宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则(zé)有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行(xíng)其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了(le)身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核(hé)心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)涉及(jí)多方面(mi铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价àn)的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司财务(wù)状况真的(de)出现了问题(tí)，财务(wù)负责(zé)人(rén)仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的(de)财(cái)务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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