什么是(shì)人员类型(xíng)？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应外(wài)部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记(jì)的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别(bié)要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期(qī)限和他(tā)们同生产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gō亲爱的让你㖭我下黑ng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和(hé)自(zì)觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职(zhí)位的(de)相互联系(xì)上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要素(sù)都可(kě)以独(dú)立成为一(yī)个子要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联系亲爱的让你㖭我下黑(xì)，构成一(yī)个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期(qī)学(xué)习人员、外借(jiè)人(rén)员、关(guān)停企业留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如公务(wù)员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要(yào)存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物(wù)创造(zào)的(de)欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们亲爱的让你㖭我下黑更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的(de)意(yì)识(shí)和自觉性(xìng)。

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