近年来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗g>。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制用(yòng)工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。