人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)三公分是多少厘米 三公分是多少毫米剩下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一(yī)般(bān)可能是(shì)自(zì)身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发展等(děng)因素(sù)，而(ér)客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不(bù)过，财务(wù)负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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