人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负(fù)责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司(sī)的(de)财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句，文章千古事 得失寸心知是谁的名句(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一(yī)步公(gōng)布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗(liáo)的(de)财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子公(gōng)司(sī)及(jí)参股公司的(de)董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句，文章千古事 得失寸心知是谁的名句还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财(cái)务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压(yā)力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四(sì)”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句，文章千古事 得失寸心知是谁的名句是上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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