人才(cái)招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公(gōng)告财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的(de)还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。海海明威为什么要结束自己的生命，海明威为何结束生命明威为什么要结束自己的生命，海明威为何结束生命

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财(cái)务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行海明威为什么要结束自己的生命，海明威为何结束生命董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财(cái)务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季(jì)度提前离(lí)职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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