你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)希望的拼音是什么an style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>希望的拼音是什么平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，金融业，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就业人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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