护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)？是是的。关于护士(shì)是事业(yè)编制吗以及公立医(yī)院(yuàn)的护士是事业(yè)编制吗，医院(yuàn)护士是事(shì)业编制吗，三甲医(yī)院(yuàn)护士是事业(yè)编制吗(ma)，上海护士是事业编制(zhì)吗(ma)，护士是事业编制吗？等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案：

2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立(lì)医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般(bān)是(shì)非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相关(guān)信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗(重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事(shì)业(yè)编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编(biān)制(zhì)，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的(de)护士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，即部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业(yè)编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业(yè)编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的(de)大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的(de)护士(shì)差别不(bù)大，差别较(jiào)大(dà)的(de)是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资源(yuán)公司签(qiān)订(dì重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗ng)劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。

　　护士是服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据世界贸易组织统计和信(xìn)息(xī)系统局(jú)(SISD)的(de)国际服务贸易(yì)分类表,国际服务贸易分为11大(dà)类(lèi)142个服务项目。

　　第八类、健康与社(shè)会服务,包括医院服务、其他人类健康服(fú)务、社会服务及(jí)其他(tā)健(jiàn)康与(yǔ)社会服务。

　　服务(wù)行(xíng)业(yè)的定义在《现代汉语(yǔ)词典》中(zhōng):“为人服务,使人生活上得到方便(biàn)的行业,如饮食(shí)业、游旅业、理发业、修理生(shēng)活日用品的行(xíng)业(yè)等。

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