你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么(huà)就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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