人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的(de)北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当(dā香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水ng)年总(zǒng)离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是(shì)他(tā)们(men)离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求其他职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一(yī)般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前(qián)两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕(tì)。

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