人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要(yà外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么o)素都可以独立成为一个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是各个(gè)子(zi)要素间(jiān)又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关(guān)的系(xì)统相互(hù)联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类(lèi)别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对(duì)象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单(dān)位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立(lì)的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一(yī)定(dìng)的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统都(dōu)具(jù)有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为一个(gè)子(zi)要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间(jiān)的关(guān)系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基(jī)本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配有关(guān)成本(běn)费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目(mù)时(shí)确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉(jué)性。

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