小洲团队(duì)娇娇走的原因，有想法的娇(jiāo)娇掌握(wò)自(zì)己的职(zhí)业生(shēng)涯(yá)：1.木秀于林，风必摧之(zhī)。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)是小洲团(tuán)队中，众多女(nǚ)生中(zhōng)最(zuì)优秀的一(yī)个(gè)，甚(shèn)至可以说是唯一一个。在部分粉丝心(xīn)目中，除了小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)，其他(tā)的都没(méi)有看到眼中；没(méi)有了小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了(le)很多，是(shì)任何其(qí)他女生都无法弥(mí)补的，这(zhè)就是小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇的不可(kě)替代性(xìng)。可(kě)惜，也会形成其他(tā)人对她(tā)的未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思4px;'>未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思围击。

2.太过(guò)优秀，和(hé)老(lǎo)板意见不同。优秀的人总是如此，怎么可能会(huì)久甘人下(xià)。而且有一(yī)种说(shuō)法是小洲团队娇娇(jiāo)和老板似乎有一些(xiē)意(yì)见不(bù)合，双方有一些矛盾。很多(duō)时候发生矛(máo)盾(dùn)，是因为(wèi)双方的(de)想法不同，这种想(xiǎng)法不同(tóng)，往往不(bù)是谁对谁错的(de)问题，而是听谁的问(wèn)题。老板肯定大于员工，所以自(zì)然是要听老板的，可是(shì)优秀员(yuán)工(gōng)往往也不愿(yuàn)意妥协。

3.独(dú)立自主(zhǔ)，另(lìng)立(lì)门户(hù)。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇一开始的时候肯定也(yě)是需(xū)要人带的，但是(shì)随着(zhe)小洲团(tuán)队娇娇的(de)慢慢成长，就发(fā)现(xiàn)这个女孩子的潜力和成(chéng)长速度都是巨大的。对于这样有(yǒu)想法、有冲劲的(de)员工，老板在喜欢同(tóng)时(shí)，也(yě)会没有安全(quán)感(gǎn)，因为可能留不(bù)住。其实到了(le)一定(dìng)的程(chéng)度，如果各方面条件成熟，为什(shén)么不选择自立(lì)门户，自(zì)己(jǐ)为自己(jǐ)打拼呢(ne)。

4.生命周期(qī)太短，开始(shǐ)转(zhuǎn)行(xíng)。要知道网红的生命(mìng)周期是很(hěn)短的，时刻都伴(bàn)随着一种被淘汰的恐惧(jù)感，也时刻都(dōu)在给自己(jǐ)找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也(yě)是如此，不可能一直当(dāng)网(wǎng)红，可能要(yào)转型。而(ér)且小洲团队娇娇的家庭(tíng)条(tiáo)件也不(bù)错，当网红更多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的工作，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而(ér)动。还有一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇深造去(qù)了，等到工作的时候才发现(xiàn)自己掌握的知识是远远不够(gòu)的，以前(qián)学习的知识也不够系(xì)统和扎实，为(wèi)了能够让(ràng)自(zì)己未来更(gèng)具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时候选择学习。在这个时候选择学习(xí)，可以说要放(fàng)弃很(hěn)多的(de)东西(xī)，小洲团队娇娇(jiāo)一(yī)定是下了很大(dà)的决心。

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