护士是事业编制(zhì)吗(ma)？是是的。关于护士(shì)是(shì)事业编制吗以及(jí)公立医院的护士是事业编制吗，医院(yuàn)护士是(shì)事业编制吗，三甲医院护士是事业编制吗，上海护士是事业编制吗，护(hù)士是事(shì)业编制吗？等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案(àn)：

2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要(yào)取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一(yī)些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结(jié)合当地(dì)及(jí)各(gè)个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福(f正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算ú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单(dān)位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也(yě)许会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的(de)工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？正方体体对角线的公式是什么，正方体体对角线公式计算

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自(zì)己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低(dī)越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去(qù)事(shì)业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为与医(yī)院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升(shēng)、薪资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当然(rán)就没有资(zī)格发(fā)放(fàng)了(le)。

　　护士是服务行业吗(ma)

　　是的。

　　护士(shì)是医疗服务(wù)行业(yè)。根据世界贸易组(zǔ)织(zhī)统(tǒng)计(jì)和信(xìn)息系统局(jú)(SISD)的国际服务贸易分(fēn)类表,国(guó)际服(fú)务(wù)贸(mào)易(yì)分为(wèi)11大类142个服务项目。

　　第八类、健(jiàn)康与社会服务,包括医院服务、其(qí)他人类(lèi)健康服务、社(shè)会服务及其他(tā)健康与社会(huì)服(fú)务。

　　服务行业的定义在《现代汉语(yǔ)词(cí)典(diǎn)》中:“为人服务,使(shǐ)人生(shēng)活(huó)上得(dé)到方便的行业,如饮食业、游(yóu)旅业、理发(fā)业、修理(lǐ)生活日用品(pǐn)的行业等(děng)。

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