你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保小舞去掉所有衣服是什么样子的持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要(yào)了(le)解这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的(de)统(tǒng)计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机小舞去掉所有衣服是什么样子的制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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