近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实(shí)果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思rong>什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通(tōng)知。

　　不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思Q

　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思用工劳动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思