什么(me)是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大(dà)的(de)系(xì)统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要(yào)填:退(tuì)休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本(běn)费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不能虽千万人吾往矣 九死而不悔，道之所在,虽千万人吾往矣什么意思孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个要素(sù)都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应(yīng)的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

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