5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李龙有几个爪 龙有两个根吗强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地龙有几个爪 龙有两个根吗(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交龙有几个爪 龙有两个根吗所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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