5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　一本书多重，一本书多重有一斤吗p>

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪一本书多重，一本书多重有一斤吗酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸(suān)检测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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