5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒ怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义ng)裁李革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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